PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAMONGAN

DWI, HIDAYAH (2014) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

[img] Text (PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAMONGAN)
30.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Pemberian reward dan promosi jabatan sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga. Sebagai penghargaan terhadap seluruh pegawai guna meningkatkan mutu dan loyalitas di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan . Penelitian ini menggunakan penelitian kuaantitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pendekatan fenomonologi adalah suatu bentuk pendekatan atas gejalagejala yang terjadi dan dengan kondisi yang ada. Adapun Hasil penelitian ini sebagai berikut : Berdasar hasil analisis dan pembahasan tentang Pengaruh Pemberian reward dan Promosi Jabatan di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan, kesimpulan yang diapat adalah : 1. Hasil analisis tentang seberapa besar pengaruh pemberian reward (X 1 ), dan promosi jabatan (X 2 ), terhadap peningkatan peningkatan kinerja pegawai (Y) di di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan ditunjukkan melalui uji R-squared pada analisis koefisien determinasi berganda. Hasil nilai R-squared yang didapat adalah sebesar 0,687. Hasil tersebut menunjkkan bahwa pemberian reward (X 1 ), dan promosi jabatan (X 2 ), mampu menjelaskan perubahan tingkat pada peningkatan peningkatan kinerja pegawai (Y) di di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan sebesar 0,687 atau 68,7%. Sedangkan sisanya sebesar 31,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Hal tersebut menunjukkan bahwa pemberian reward (X 1 ), dan promosi jabatan (X 2 ), mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan peningkatan peningkatan kinerja pegawai (Y) di di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan. 2. Dengan demikian bahwa peningkatan atau penurunan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan dapat dipengaruhi oleh faktor pemberian reward dan faktor terjadinya promosi jabatan.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Reward, Dinas Pemuda dan Olahraga
Subjects: J Political Science > JQ Political institutions Asia
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Negara
Depositing User: Mudah Perpustakaan
Date Deposited: 20 Jan 2021 07:27
Last Modified: 20 Jan 2021 07:27
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1368

Actions (login required)

View Item View Item