PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA TANJUNG PERAK SURABAYA

VIEKA MAY, NUGROHO (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA TANJUNG PERAK SURABAYA. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA TANJUNG PERAK SURABAYA) 20.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan terpenting bagi tercapainya tujuan suatu organisasi dan setiap organisasi berusaha meningkatkan serta mengembangkan dengan mengadakan berbagai cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan Kinerja para pegawai sehingga pegawai bisa bekerja mencapai target organisasi. Untuk memenuhi Kinerja pegawai yang tinggi dibutuhkan Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja yang baik. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya yaitu sebesar 80 pegawai. Sedang sampel yang diambil sejumlah 67 pegawai. Teknik sampling yang digunakan stratified random sampling. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan ; Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya. Variabel Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,743 yang berarti variasi perubahan Kinerja pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya dipengaruhi Kepemimpinan dan Lingkungan kerja sebesar 74,3%, sedangkan sisanya 25,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti misalnya motivasi dan disiplin kerja. Saran yang dapat diberikan adalah ; sebaiknya pimpinan dapat menunjukkan kepatuhan dan keteladanan terhadap aturan yang ada pada organisasi. Kepatuhan diri pimpinan secara sungguh – sungguh terhadap aturan organisasi mampu memberikan teladan positif bagi bawahan atau pegawainya. Sebaiknya pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya harus selalu berusaha menjaga kerapian dan kebersihan ruang kerja, sehingga nyaman jika ditempati khususnya ketika sedang bekerja. Selain itu Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya melakukan perbaikan terhadap gedung, fasilitas kerja, dan alat-alat keselamatan kerja sehingga pegawai dapat bekerja dengan tenang dan nyaman.

Actions (login required)

View Item