PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I SURABAYA

AFFIYANTO INDRA, KRISNA (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I SURABAYA. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I SURABAYA) 19.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Affiyanto Indra Krisna, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Wijaya Putra Surabaya, Surabaya, Juli 2014, Pengaruh Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Surabaya, Dosen Pembimbing H. Mulus Sugiharto, S.Sos. M.Si Dalam upaya menjaga sumber daya manusia agar tetap loyal pada organisasi tidaklah mudah di era globalisasi seperti saat ini, tidak hanya dituntut untuk bekerja dan bekerja lagi untuk mengejar target atau tujuan organisasi semata. Namun ada beberapa faktor yang harus diperhatikan diantaranya seperti penelitian yang dilakukan dalam Skripsi ini adalah seberapa jauh Pengaruh Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Surabaya. Besarnya Populasi pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Surabaya 311 Pegawai, sebagai responden adalah 56 Pegawai termasuk 9 Pejabat Struktural / Eselon. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data deskriptif diketahui bahwa besarnya koefisien determinasi (R 2 ) adalah 1.888 atau sebesar 84.1%. Angka tersebut berarti bahwa besar kecilnya Kepuasan Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia. Besarnya pengaruh Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia adalah sebesar 84.1%, sedangkan sisanya sebesar 15.9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Secara simultan Motivasi tidak begitu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Surabaya dimana tingkat signifikasi F lebih dari 0,05 dan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Surabaya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai uji F dimana tingkat signifikansi F hitung hitung kurang dari 0.05. dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item