PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEDAGANG KAKI LIMA TENDA BIRU SURABAYA BARAT (Studi Kasus di Perusahaan Makanan Siap Saji PKL Tenda Biru)

UHAMMAD BUDI, SANTOSO (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEDAGANG KAKI LIMA TENDA BIRU SURABAYA BARAT (Studi Kasus di Perusahaan Makanan Siap Saji PKL Tenda Biru). Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA.

Text (PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEDAGANG KAKI LIMA TENDA BIRU SURABAYA BARAT (Studi Kasus di Perusahaan Makanan Siap Saji PKL Tenda Biru)) 1.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan jawaban dari permasalahan kinerja karyawan pada Pedagang Kaki Lima Tenda Biru Surabaya Barat, dikarenakan secara pengamatan semakin banyak nilai- nilai yang turun pada dimensi motivasi kerja dan kompetensi karyawan pada Pedagang Kaki Lima Tenda Biru Surabaya Barat, semakin banyak komplain yang timbul dari konsumen tentang kinerja karyawan yang kurang memuaskan sehingga tingkat loyalitas konsumen berkurang, maka dari itu, peneliti akan meneliti permasalahan yang sangat krausal untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam batasan dimensi motivasi kerja dan kompetensi karyawan pada Pedagang Kaki Lima Tenda Biru Surabaya Barat. Sampel pada penelitian ini sebanyak 43 responden yang diambil dari karyawan pada Pedagang Kaki Lima Tenda Biru Surabaya Barat. Pene litian ini menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif melalui pendekatan-pendekatan metode analisis deskriptif, uji instrument penelitian, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis Uji F (secara simultan) dan Uji T (secara parsial) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Statistics versi 17.00. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa secara simultan dimensi motivasi kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F yang memenuhi syarat nilai lebih besar dari nilai dengan nilai signifikan dibawah taraf signifikansi 0,05 dengan demikian maka hipotesis pertama yang diajukan terbukti kebenarannya sedangkan secara parsial dimensi motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Pedagang Kaki Lima Tenda Biru Surabaya Barat. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji T pada dimensi motivasi kerja memenuhi syarat dikarenakan nilai lebih besar dari nilai dengan nilai signifikansi (0,000, maka hipotesis alternatif (Ha) diterima dan menolak hipotesis nol (Ho) sehingga dapat dinyatakan bahwa dimensi motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan sedangkan dimensi kompetensi karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji T pada dimensi kompetensi karyawan tidak memenuhi syarat dikarenakan nilai lebih kecil dari nilai dengan nilai signifikansi (0,600), maka hipotesis alternatif (Ha) ditolak dan menerima hipotesis nol (Ho) sehingga dapat dinyatakan bahwa dimensi kompetensi karyawan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis kedua yang telah diajukan tidak terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item