PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERIPIK KENTANG DI CV.CHIKI SURABAYA

RIAN HIDAYAT ANWAR, TALA (2014) PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERIPIK KENTANG DI CV.CHIKI SURABAYA. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERIPIK KENTANG DI CV.CHIKI SURABAYA) Rian Hidayat. SE.pdf Restricted to Registered users only Download (738kB)

Abstract

Faktor utama penggerak kegiatan ekonomi adalah manusia. Karena manusia merupakan sumber daya yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Oleh sebab itu, manusialah yang menjadi perencana semua ide dan peraturan-peraturan yang ada dalam perusahaan serta merupakan tenaga kerja yang menjadi investasi bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja. Dalam kedisiplinan sangat mempengaruhi profesionalisme tenaga kerja dalam hal itu diharapkan dapat mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan sasaran yang direncanakan. Tujuan perusahaan tidak akan tercapai tanpa peran aktif tenaga kerja yang terampil dan disiplin, meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu canggihnya. Mengatur karyawan sangat sulit dan kompleks karena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status, keraguan dan latar belakang yang heterogen. Sehingga tenaga kerja tidak dapat diatur dan dikuasai sepenuhnya seperti mengatur mesin, modal dan gedung. Maka dari itu kedisiplinan kerja masih sulit untuk diwujudkan karena masih banyak permasalahanpermasalahn yang ada dalam perusahaan. Untuk mengatasi masalah tersebut perlu adanya komunikasi antara atasan dengan bawahan yang harmonis. Karena setiap pola tingkah laku dan sikap atasan merupakan panutan bagi setiap karyawan. Kewajiban untuk meningkatkan kedisiplinan kerja bukan hanya menjadi tugas karyawan saja, melainkan kewajiban para pemimpin perusahaan yang juga harus menyadari bahwa mereka memiliki tanggung jawab yang besar untuk membina karyawan, sehingga dengan adanya kedisiplinan terhadap kinerja karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan menghasilkan tenaga kerja yang lebih prestasi dan efisien. Disiplin adalah sikap mental yang tercermin dalam perbuatan atau tingkah laku perorangan, kelompok atau masyarakat yang berupa perkataan (obedience) terhadap peraturan yang ditetapkan atau etika, norma dan kaidah latar belakang tersebut penulis ingin mengetahui bagaimana kedisiplinan dan kinerja karyawan pada perusahaan keripik kentang di CV. Chiki Surabaya.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaiman tingkat kedisiplinan dan kinerja karyawan serta pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey yang berusaha untuk mengetahui bagaimana pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dengan pengambilan sampel sebanyak 10 responden. Teknik pengambilan data yaitu dengan metode angket, dan

Actions (login required)

View Item