PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ALPHA JAYA MANUNGGAL MANDIRI CABANG SURABAYA

DWI, JUNIARTI (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ALPHA JAYA MANUNGGAL MANDIRI CABANG SURABAYA. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ALPHA JAYA MANUNGGAL MANDIRI CABANG SURABAYA) Untitled.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja (kompensasi, pengakuan kerja, dan pengawasan) terhadap prestasi kerja karyawan PT. Alpha Jaya Manunggal Mandiri Cabang Surabaya. Penelitian dilakukan di PT. Alpha Jaya Manunggal Mandiri Cabang Surabaya dengan menggunakan sampel penelitian 30 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan instrument penelitian, yaitu kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengukur kompensasi, pengakuan kerja, pengawasa, dan prestasi kerja pegawai. Data yang telah terkumpul selanjutnya dioleh dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh kompensasi, pengakuan kerja, dan pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Alpha Jaya Manunggal Mandiri Cabang Surabaya. Dengan demikian semakin tinggi kompensasi, pengakuan kerja dan tingkat pengawasan, maka semakin tinggi tingkat prestasi kerja karyawan yang ada di perusahaan tersebut. Hal ini ditunjukkan dengan melihat nilai t hitung dari variabel kompensasi adalah 4,087 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, t hitung variabel pengakuan kerja adalah 0,359 dengan tingkat signifikansi 0,003, dan t hitung variabel pengawasan adalah 3,756 dengan tingkat signifikansi 0,001. Nilai tersebut menunjukkan bahwa nilai signifikansi yang dihasilkan masing-masing variabel kompensasi, pengakuan kerja, dan pengawasan berada di bawah 0,05. Kemudian uji F yang dilakukan juga menunjukkan tingkat signifikansi dibawah 0,05. Artinya, secara simultan kepuasan kerja yang terdiri dari kompensasi, pengakuan kerja, dan pengawasan mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Alpha Jaya Manunggal Mandiri Cabang Surabaya. Kemampuan variabel kompensasi, pengakuan kerja dan pengawasan dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Alpha Jaya Manunggal Mandiri Cabang Surabaya adalah sebesar 80,5% sedangkan 19,5% adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item