PENGARUH KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAYA PARI STEEL Tbk

Rendra Permadi, Saputra (2014) PENGARUH KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAYA PARI STEEL Tbk. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAYA PARI STEEL Tbk) 1.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini di tujukan untuk mengetahui apakah komunikasi dan semangat kerja secara parsial, simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT Jaya Pari stell Tbk. (Jaya Pari) penelitan ini menggunakan pendekatan kuanlitantif dengan metode survey, populasi penelitian adalah karyawan Jaya Pari Dalam menentukan sampel penulis menggunakan probability sampling. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah teknik simple random sampling yaitu teknik pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Sample yang di ambil sebanyak 45 responden dari 400 karyawan. Hipotesis menggunakan uji linier berganda, Koefisien regresi X 1 sebesar 0,682 menyatakan bahwa setiap peningkatan 1 nilai komunikasi akan meningkatkan nilai kinerja sebesar 0,682 Koefisien regresi X 2 sebesar -0,424 menyatakan bahwa setiap peningkatan 1 nilai semangat kerja akan menurunkan nilai kinerja sebesar -0,424. Jaya Pari, memiliki 400 karyawan dengan presentase 75.6% laki-laki dan 24.4% perempuan, dengan masa kerja 25-35thn sebesar 53.3%, dan berpendidikan SMU sebesar 73.3%. Karyawan Jaya Pari sudah banyak yang berumur hampir setengah abad membuat kinerja menurun, dikarnakan semua karyawan lebih suka bekerja dengan tugas- tugas yang monoton.

Actions (login required)

View Item