PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASANKERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LAMONGAN

Windah Dwi, Cahyani M (2014) PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASANKERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASANKERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LAMONGAN) 33.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Keberhasilan suatu instansi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Kinerja merupakan prestasi kerja, yakni perbandingan antara hasil kerja yang secara nyata dengan standar kerja yang ditetapkan. Setiap instansi akan berusaha untuk selalu meningkatkan kinerja pegawainya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan suatu instasi. Kontribusi pegawai pada organisasi akan menjadi penting jika dilakukan dengan tindakan efektif dan berprilaku secara benar. Agar tetap survive dalam ketidakpastian lingkungan sekarang ini, organisasi baik yang berfokus pada bisnis maupun publik termasuk pemerintah harus mampu menciptakan kondisi yang fleksibel dan inovatif. Hal ini, Penelitian ini menggunakan penelitian kuaantitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pendekatan fenomonologi adalah suatu bentuk pendekatan atas gejalagejala yang terjadi dan dengan kondisi yang ada. Adapun Hasil penelitian ini sebagai berikut : Berdasar hasil analisis dan pembahasan tentang pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan, kesimpulan yang diapat adalah : 1. Berdasar hasil analisis data dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja serta disiplin kerja Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan termasuk dalam kategori cukup baik, hal tersebut dibuktikan dengan dicapainya nilai data-data masing-masing variabel berada pada rentang tolak ukur nilai antara 2.01 – 3.50 yang termasuk kategori cukup baik. 2. Berdasar hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh besarnya nilai signifikansi untuk F hitung pada Anova adalah sebesar 0,000, nilai yang didapat tersebut lebih kecil dari nilai  (0,05) yang berarti secara simultan bahwa motivasi kerja (X 1 ), Kepemimpinan (X 2 ), dan lingkungan kerja (X 3 ) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y) Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan.. Sedangkan pengujian secara parsial diperoleh nilai signifikansi t hitung variabel motivasi kerja sebesar 0,001, kepemimpinan dengan nilai signifikansi t hitung sebesar 0,004, dan lingkungan kerja sebesar 0,007 yang berarti juga lebih kecil nilainya dari nilai a (0,05). Dengan demikian bahwa variabel pengaruh motivasi kerja (X 1 ), Kepemimpinan (X 2 ), dan lingkungan kerja (X 3 ) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y) Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan. Kata Kunci : Koordinasi, Pendelegasian Tugas, Satuan Polisi Pamongpraja

Actions (login required)

View Item