PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG SATRYA MOTOR SURABAYA

VIKI, VIKI (2014) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG SATRYA MOTOR SURABAYA. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

[img] Text (PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG SATRYA MOTOR SURABAYA)
COVER-daftar isi Viki.pdf
Restricted to Registered users only

Download (213kB)
[img]
Preview
Text
Regression VIKI Terbaru.pdf

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text
SKRIPSIKU PAK NUGROHO.pdf

Download (715kB) | Preview

Abstract

Kompensasi kerja merupakan salah satu faktor kebutuhan karyawan yang diharapkan sebagai penunjang tercapainya tingkat produktivitas yang ingin dicapai. Penelitian ini merupakan pengembangan penelitian sebelumnya dengan memaksukkan faktor variabel baru gaji karyawan sebagai variabel independen yang akan mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Hubungan gaji, upah, dan insentif terhadap kinerja karyawan 2. Pengaruh gaji, upah, dan insentif secara simultan maupun partial terhadap kinerja karyawan. 3. Manakah dari variabel gaji, upah, dan insentif yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini ditujukan pada karyawan PT. Kedaung Satrya Motor Surabaya sekitar 30 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 30 karyawan dengan teknik pengambilannya menggunakan cara Stratafied Propotional Random Sampling karena tingkat hiterogenitas karyawan yang berstrata pada Bagian Umum, Keuangan, dan Teknik. Data yang terkumpul diedit dan ditabulasi untuk selanjutnya dilakukan analisa tentang pengaruh dari masing – masing variabel dengan menggunakan teknik analisis statistik inferiansial yaitu analisa untuk menguji pengaruh variabel indenpenden terhadap variabel dependen baik secara simultan maupun secara partial. F, sedangkan Uji t untuk partialnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Variabel gaji (X1), upah (X2) dan Insentif (X3) sebagai variabel independen mempunyai hubungan positif dan kuat terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) sebesar r = 0,708. 2. Variabel gaji (X1), upah (X2), dan insentif (X3) sebagai variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) dengan derajat signifikasi sebesar R² = 0,501 3. Variabel gaji (X1) sebagai variabel independen secara partial berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) sebesar t= 0,522. 4. Perubahan variabel upah (X2) berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan derajat signifikasi sebesar t = 2,784. 5. Variabel isentif (X3) sebagai variabel independen secara partial berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) sebesar t= -1,464.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Mudah Perpustakaan
Date Deposited: 24 Nov 2020 03:01
Last Modified: 24 Nov 2020 03:01
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1206

Actions (login required)

View Item View Item