PENGARUH FAKTOR PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SAMPANG

SITI, RUMMAH (2014) PENGARUH FAKTOR PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SAMPANG. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH FAKTOR PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SAMPANG) 1.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Analisis terhadap kinerja birokrasi publik menjadi sangat penting atau dengan kata lain memiliki nilai yang amat strategis. Informasi mengenai kinerja organisasi dan faktor-faktor yang ikut berpengaruh terhadap kinerja aparatur sangat penting untuk diketahui, sehingga pengukuran kinerja aparat hendaknya dapat diterjemahkan sebagai suatu kegiatan evaluasi untuk menilai atau melihat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas dan fungsi yang dibebankan kepadanya. Oleh karena itu evaluasi kinerja merupakan analisis interpretasi keberhasilan dan kegagalan pencapaian kinerja. Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang, selalu berbenah diri untuk memberikan layanan yang baik bagi publik serta menciptakan kinerja organisasi yang unggul dan semakin akuntanbel serta transparan dalam bidang pelayanan pada publik untuk kedepannya. Upaya itu dapat diwujudkan apabila Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang dapat membangun kinerja organisasi yang baik. Jenis penelitian ini adalah penelitian diskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini hanya sebesar 88 orang, jadi pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total population sample, yaitu seluruh populsi dijadikan sebagai sampel penelitian. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 orang. Berdasar hasil analisis, bahwa nilai rata-rata mean yang dicapai variabel kinerja organisasi berada pada rentang tolak ukur antara 2.6 < x < 3.4 yang termasuk dalam kategori cukup baik. Dengan demikian menurut persepsi responden, bahwa kinerja organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang termasuk dalam kategori cukup baik. Persepsi tentang pengembangan pegawai dan lingkungan kerja Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang termasuk dalam kategori cukup baik, hal tersebut didasarkan pada dicapainya nilai rata-rata mean untuk pengembangan pegawai dan kinerja organisasi berada pada rentang tolak ukur antara 2.6 < x < 3.4 yang termasuk dalam kategori cukup baik. Berdasar hasil pengujian hipotesis bahwa nilai signifikansi untuk hitung dari masing-masing variabel dan nilai F hitung yang didapat nilainya lebih kecil dari nilai derajat kebebasan yaitu sebesar 0,05, dengan demikian bahwa pengembangan pegawai (X ) dan lingkungan kerja (X ) brepengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi (Y) Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang. 2 1

Actions (login required)

View Item