SUNANING, MARIYATI (2015) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KARAKTERISTIK PRODUKTIF KARYAWAN DI PT.KATWARA FURNITURE. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.
![[img]](http://eprints.uwp.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KARAKTERISTIK PRODUKTIF KARYAWAN DI PT.KATWARA FURNITURE)
cover.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB) |
|
|
Text
IJIN PENELITIAN.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
Lampiran 1 kuesioner.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
Lampiran 2 output word.pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
Text
Lampiran 3.xls.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI BAB I,II.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI BAB III.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI BAB IV, V.pdf Download (127kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan serta untuk menganalisis variabel dominan yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari komitmen organisasi dan pengembngan sumber daya manusia terhadap produktivitas pegawai pada PT.Katwara Furniture. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis statistik deskriptif, analisis regresi berganda, uji validitas dan uji reliabilitas serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi mengenai pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari : pendidikan dan pelatihan maka diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas pegawai pada PT. Katwara Furniture. Hal ini berarti untuk variabel komitmen organisasi (X ) dapat diketahui bahwa nilai sebesar 2,176 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,035 yang lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Hi diterima, hal ini berarti komitmen organisasi (X 1 1 ) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan untuk variabel pengembangan sumber daya manusia (X ) nilai t sebesar 2,388 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,022 yang lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Hi diterima, hal ini berarti pengembangan sumber daya manusia (X hitung ) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). 2 2
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : pengaruh komitmen organisasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Mudah Perpustakaan |
| Date Deposited: | 12 Nov 2020 03:26 |
| Last Modified: | 12 Nov 2020 03:26 |
| URI: | http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1150 |
Actions (login required)
 |
View Item |
