PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEMORANDUM SEJAHTERA SURABAYA

RICKY, NADHARUDDIN (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEMORANDUM SEJAHTERA SURABAYA. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEMORANDUM SEJAHTERA SURABAYA) 1. Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
Preview	Text 2. daftar isi.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text 3. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text BAB IV dan V.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text lampiran 1.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text lampiran 2.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text lampiran Correlations.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text lampiran Frequencies.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text lampiran Regression.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text lampiran Reliability.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

PT. Memorandum Sejahtera adalah salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang Surat kabar. Berdiri sejak tahun 1989, dan berlokasi di daerah Jl Karah Agung No. 45, kompleks Grup Jawa Pos,Surabaya. Perusahaan ini menjadi salah satu dari perusahaan yang besar di bidang surat kabar di daerah Surabaya dan sekitarnya bahkan mencakup wilayah Jawa Timur . Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah .(1) apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan (bersama - sama) terhadap kinerja karyawan PT Memorandum Sejahtera .(2) apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Memorandum Sejahtera. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Memorandum Sejahtera. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT. Memorandum Sejahtera. Adapun populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden atau seluruh karyawan di PT. Memorandum Sejahtera. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dengan cara menyebarkan kuesioner ke seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan dengan metode total sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas beserta dengan uji reliabilitas. Tehnik analisis uji parsial (uji t) dan Uji simultan (uji f) dan tehnik analisis regresi linear berganda di gunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan Uji F yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa F hitung sebesar 9,712 didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%, sehingga ada pengaruh secara simultan antara variabel gaya kepempimpinan (X 1 ) dan motivasi (X 2 ) terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji t diketahui diketahui bahwa t hitung untuk variabel gaya kepempimpinan (X 1 ) sebesar 2,244 didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,031 < 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel gaya kepempimpinan (X 1 ) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.Untuk variabel motivasi (X 2 ) mempunyai nilai t hitung sebesar 3,279 didukung pula dengan tingkat tingkat signifikansi sebesar 0, 002 lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel motivasi (X 2 ) mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.Dari nilai koefisien beta dapat diketahui bahwa variabel motivasi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dengan nilai beta variabel motivasi sebesar 0,445 lebih besar dari nilai beta variabel gaya kepempimpinan yang hanya sebesar 0,305.

Actions (login required)

View Item