PENGARUH IKLIM DAN PERATURAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya)

MOH. RYAN ALI, TAMAM (2015) PENGARUH IKLIM DAN PERATURAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya). Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

[img] Text (PENGARUH IKLIM DAN PERATURAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya))
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (323kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (287kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (296kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
cover.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (86kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Halaman Depan.pdf

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lamp An Regresi Brgnda.pdf

Download (88kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lamp KUESIONER.pdf

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lamp TABULASI JAWABAN RESPONDEN.pdf

Download (288kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lamp UJI RELIABILITAS.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
UJI ASUMSI KLASIK.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text
UJI HIPOTESIS.pdf

Download (93kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan studi empiris untuk mengetahui pengaruh iklim dan peraturan organisasi terhadap kepuasan kerja pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSAL Dr. Ramelan Surabaya yang terdiri dari 80 pegawai, sehingga sampel yang ditemukan sebanyak 67 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi secara parsial serta f-statistik untuk menguji koefisien regresi secara simultan. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dimana nilai t hitung iklim organisasi sebesar 3,080 dengan signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung peraturan organisasi sebesar 2,758 dengan signifikansi sebesar 0,008 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan secara simultan, nilai F hitung sebesar 15,849 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga dapat diketahui bahwa iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: iklim organisasi, peraturan organisasi, kepuasan kerja.
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Mudah Perpustakaan
Date Deposited: 12 Nov 2020 03:03
Last Modified: 12 Nov 2020 03:03
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1147

Actions (login required)

View Item View Item