MOH. RYAN ALI, TAMAM (2015) PENGARUH IKLIM DAN PERATURAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya). Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.
Text (PENGARUH IKLIM DAN PERATURAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya))
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
||
|
Text
BAB II.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (296kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
cover.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
Halaman Depan.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
Lamp An Regresi Brgnda.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text
Lamp KUESIONER.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
Lamp TABULASI JAWABAN RESPONDEN.pdf Download (288kB) | Preview |
|
|
Text
Lamp UJI RELIABILITAS.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
UJI ASUMSI KLASIK.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
UJI HIPOTESIS.pdf Download (93kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan studi empiris untuk mengetahui pengaruh iklim dan peraturan organisasi terhadap kepuasan kerja pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSAL Dr. Ramelan Surabaya yang terdiri dari 80 pegawai, sehingga sampel yang ditemukan sebanyak 67 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi secara parsial serta f-statistik untuk menguji koefisien regresi secara simultan. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dimana nilai t hitung iklim organisasi sebesar 3,080 dengan signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung peraturan organisasi sebesar 2,758 dengan signifikansi sebesar 0,008 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan secara simultan, nilai F hitung sebesar 15,849 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga dapat diketahui bahwa iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | iklim organisasi, peraturan organisasi, kepuasan kerja. |
Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Mudah Perpustakaan |
Date Deposited: | 12 Nov 2020 03:03 |
Last Modified: | 12 Nov 2020 03:03 |
URI: | http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1147 |
Actions (login required)
View Item |